Il nostro Culture Design Canvas: al centro curiosità, cambiamento e autenticità

Qual è la nostra cultura organizzativa? Che team vogliamo essere? Quali sono i valori che ci guidano?
Per rispondere a queste domande abbiamo utilizzato il modello del “Culture Design Canvas”, un framework sviluppato da Gustavo Razzetti di Fearless Culture.

Al centro c’è il cuore pulsante di Novalia, che risponde a due domande: in cosa crediamo e perché esistiamo. Cerchiamo ogni giorno di rendere realtà questi valori. Proviamo a coltivare la curiosità, quella che ci spinge a conoscere, capire ed esplorare il mondo in tutte le sue bellezze e stranezze, provando poi a cambiare ciò che di quel mondo non ci piace, anche solo partendo dai piccoli gesti. Promuoviamo l’autenticità, nelle relazioni e nell’etica sul lavoro, mettiamo energia e passione, tenacia e forza, ma senza tralasciare l’empatia e la solidarietà: è solo mettendoci nei panni degli altri che possiamo veramente imparare a crescere, insieme.

Ancorati al nucleo, abbiamo scritto la nostra cultura desiderata, le priorità, i rituali che ci contraddistinguono, le attenzioni che ci fanno sentire sicuri, i feedback che vogliamo ricevere.

Poi, abbiamo scorporato di nuovo la tela e l’abbiamo fatta diventare un puzzle da 1000 pezzi: una ricostruzione a cui tutti almeno un po’ hanno contribuito. Ora l’abbiamo appeso alla parete, come ricordo del lavoro fatto assieme e come manifesto di appartenenza.

Raccontarci, conoscerci, identificarci: lo abbiamo fatto insieme, con la voglia di realizzare idee che rigenerano persone e organizzazioni.